Reden ist Silber, mit allen reden ist Gold – Durchdringende Kommunikation für nachhaltige Vereinbarkeitspolitik

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Oliver Schmitz

Geschäftsführer berufundfamilie Service GmbH

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Larissa Roy-Chowdhury

Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

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Damian Cvetkovic

Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

“Vereinbarkeit hat viele Adressen” - Gemeinsame Veranstaltungsreihe der berufundfamilie Service GmbH und des Netzwerkbüros "Erfolgsfaktor Familie"

Über 44 Mio. Menschen gehen in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nach. Nicht alle von ihnen sind Eltern oder leben in Mutter-Vater-Kind-Familien – und dennoch haben sie Vereinbarkeitsbedarfe. In unserer fünfepisodigen Veranstaltungsreihe “Vereinbarkeit hat viele Adressen” beleuchten wir, was oder vielmehr wer bislang in Vereinbarkeitsfragen zu kurz gekommen ist: z.B. Beschäftigte, die keine familiären Aufgaben im engeren Sinne haben, Singles, LGBT*IQs … Wir gehen dabei Fragen nach wie: Haben die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen immer unterschiedliche Vereinbarkeitswünsche? Warum ist es als Arbeitgeber wichtig, ausnahmslos alle Beschäftigten in Sachen Vereinbarkeit mitzunehmen? Wie eruiert man deren Bedarfe? Inwiefern zahlt die Integration aller Mitarbeitenden in die Vereinbarkeitspolitik auf die Unternehmenskultur ein? Welche familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen braucht es dazu?

Nicht immer müssen wir Profis sein, um etwas tun zu können. Ein Beispiel dafür ist das Kommunizieren. Kommunikation als Handlungsfeld einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik braucht aber sowohl Know-how als auch das Bewusstsein und das richtige Händchen für die anzusprechenden Beschäftigtengruppen. Kommunikation ist das Instrument, das die betriebliche Kultur am Leben hält. Werden dabei Beschäftigtengruppen außen vor gelassen, verlieren wir nicht nur sie, sondern auch die Glaubwürdigkeit unserer betrieblichen Vereinbarkeitspolitik.

In dieser Episode der Veranstaltungsreihe “Vereinbarkeit hat viele Adressen” zeigen wir, warum es sonst noch wichtig ist, ausnahmslos alle Beschäftigten in die Kommunikation zur Vereinbarkeit einzubeziehen, und wie das – auch langfristig – gelingen kann.


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