Eine Frage des Wollens? – Die Schlüsselrolle der Führungskräfte für die betriebliche (Vereinbarkeits-)Kultur

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Oliver Schmitz

berufundfamilie Service GmbH

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Thomas Maier

Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor"

“Vereinbarkeit hat viele Adressen” - Gemeinsame Veranstaltungsreihe der berufundfamilie Service GmbH und des Netzwerkbüros "Erfolgsfaktor Familie"

Über 44 Mio. Menschen gehen in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nach. Nicht alle von ihnen sind Eltern oder leben in Mutter-Vater-Kind-Familien – und dennoch haben sie Vereinbarkeitsbedarfe. In unserer fünfepisodigen Veranstaltungsreihe “Vereinbarkeit hat viele Adressen” beleuchten wir, was oder vielmehr wer bislang in Vereinbarkeitsfragen zu kurz gekommen ist: z.B. Beschäftigte, die keine familiären Aufgaben im engeren Sinne haben, Singles, LGBT*IQs … Wir gehen dabei Fragen nach wie: Haben die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen immer unterschiedliche Vereinbarkeitswünsche? Warum ist es als Arbeitgeber wichtig, ausnahmslos alle Beschäftigten in Sachen Vereinbarkeit mitzunehmen? Wie eruiert man deren Bedarfe? Inwiefern zahlt die Integration aller Mitarbeitenden in die Vereinbarkeitspolitik auf die Unternehmenskultur ein? Welche familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen braucht es dazu?

Produktive und loyale Mitarbeitende sind kein Zufall. Führungskräfte nehmen eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Beschäftigungsgruppen angesprochen fühlen. Insbesondere die Coronazeit zeigt, dass die Haltung der Führungskräfte ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, als Betrieb flexibel auf unterschiedliche Vereinbarkeitsherausforderungen zu reagieren. Gleichzeitig wollen auch Führungskräfte Beruf und Privatleben gut vereinbaren. In dieser Episode möchten wir diskutieren, wie es gelingen kann, Führungskräfte ins Boot zu holen und sie zu Gestaltern und Vorbildern der betrieblichen Vereinbarkeitsarbeit zu machen.

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